公司不解除劳动合同，也不续签合同，无法领取

您提到公司未给您缴纳社保满15年，且既不解除劳动合同也不续签合同。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，结合失业金的领取条件，因单位原因导致的合同中断，您有可能符合申领失业金的条件。因此，您有权以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，并尝试申领失业金，具体需依据《社会保险法》等相关法规办理失业登记和申领手续。
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从法律角度，您可采取以下措施维护权益：1.确认公司是否确实存在未依法缴纳社保的行为。2.与公司沟通，要求补缴社保或明确合同状态。3.若沟通无果，可书面通知公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第三十八条向劳动仲裁机构申请仲裁，要求经济补偿。4.同时，准备好相关材料，尝试向当地社保部门申领失业金。
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针对不同情况，操作如下：1.若公司明确拒绝续签或未提供合理续签条件，您可收集证据，书面通知公司解除劳动合同，并尝试申领失业金。2.若公司未明确表态，您可先与公司沟通，要求明确合同状态及社保缴纳情况，若无果，再考虑法律途径。3.在整个过程中，保留好所有与公司的沟通记录和合同文件，以备不时之需。