签了三方协议但没签劳动合同算不算应届生

签了三方协议未签劳动合同，应届生身份需视情况而定。依据《劳动合同法》等，若签订在毕业当年，仍算应届生；否则，不算。未及时明确身份，可能影响就业及福利待遇。
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处理此问题需根据毕业时间与合同签订时间判断。若在毕业当年签三方协议，无论是否签劳动合同，都算应届生；若非毕业当年，则需具体分析。选择处理方式时，应考虑个人毕业时间与合同签订情况。
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算应届生与否需分情况。操作如下：1. 若在毕业当年签三方，无论劳动合同，均算应届生；2. 若非毕业当年签，则需看具体合同与毕业时间，可能不算应届生。需仔细核对时间，确保身份无误。