未成年劳动迟到扣工资怎么办

未成年劳动迟到，用人单位可按规定扣工资，但扣除额有限制。依据《劳动法》，用人单位有权因迟到扣工资，但扣除额不得超过当月工资的20%。若扣除过多，可能违反法律，引发劳动争议，甚至面临法律处罚。
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未成年劳动迟到，常见处理方式为扣工资或教育。选择扣工资时，需确保扣除额合法；选择教育时，应注重引导与沟通，帮助其认识错误，培养时间观念。具体方式应根据迟到情况和公司规定决定。
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未成年迟到扣工资，需合规处理。1. 若迟到次数少，可警告并教育，引导其遵守时间；2. 若迟到频繁，按《劳动法》规定扣除工资，但不得超月工资的20%；3. 扣除前需与未成年及其监护人沟通，确保双方无异议；4. 记录迟到情况与扣除工资详情，以备后续可能的争议。