专升本后签了工作合同，本科毕业后还有应届生

专升本毕业后，是否保留应届生身份需视具体情况。分析：应届生身份通常与毕业时间和是否初次就业有关。专升本后，若直接以本科学历签订工作合同，且合同未违反相关就业规定，一般视为已就业，可能不再保留应届生身份。但具体是否保留，还需参考就业单位、学校及当地教育部门的相关规定。提醒：若合同中存在不明确或争议条款，或就业单位对应届生身份有特殊要求，建议及时咨询专业人士，以免影响个人权益。
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处理方式：从法律角度，处理该问题的常见方式有：查阅相关法规、咨询学校就业指导部门、询问就业单位人力资源部门等。选择建议：首先，应查阅相关法律法规及政策文件，了解应届生身份的具体定义和判断标准；其次，可咨询学校就业指导部门，获取更具体的指导和建议；最后，若已签订工作合同，可直接询问就业单位人力资源部门，了解单位对应届生身份的具体要求和认定标准。
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具体操作：1.若专升本毕业后直接以本科学历就业，且合同未明确违反应届生身份的相关规定，一般视为已就业，不再保留应届生身份。此时，应关注合同中关于薪资待遇、福利保障等条款，确保个人权益不受损害。2.若就业单位对应届生身份有特殊要求，且合同中未明确说明，可与单位协商，在合同中补充相关条款，明确应届生身份的认定标准和相关权益。3.若因应届生身份问题产生争议，可寻求法律援助或向当地劳动仲裁部门申请仲裁，以维护个人合法权益。在此过程中，应保留好相关证据材料，如合同、沟通记录等，以便在争议解决过程中提供有力支持。